Réduire vos coûts salariaux : primes et réductions possibles

Les coûts salariaux en Belgique sont très élevés. Ils sont même les deuxièmes plus élevés d'Europe. Mais il existe plusieurs façons de réduire ces coûts en tant qu'employeur, sans avoir à toucher au salaire de vos travailleurs. Voici un vue d'ensemble des possibilités qui s'offrent à vous.

Tout d'abord, bien que le salaire brut absorbe la majeure partie du coût de la main-d'œuvre, vous ne pouvez simplement en choisir le montant. En tant qu'employeur, vous êtes lié par les CCT et le revenu mensuel minimum garanti . Mais il y a beaucoup d’autres options :

1. Une réduction (temporaire) de vos cotisations de sécurité sociale

Les cotisations de sécurité sociale représentent une grande partie de vos coûts salariaux : 25 % du salaire brut en général. À noter que vous pouvez bénéficier d'une réduction (temporaire). Il existe 2 possibilités :

  • une réduction structurelle, qui vous permet de payer moins de cotisations par trimestre pour vos travailleurs qui sont totalement soumis à la sécurité sociale. La réduction dépend du statut (ouvrier, employé, fonctionnaire), du salaire trimestriel et du régime de travail (temps plein ou mi-temps). Depuis le tax shift, vous pouvez bénéficier de cette réduction pour les bas et moyens salaires ;

  • vous pouvez en outre demander une réduction groupe cible.  Si vous embauchez des collaborateurs appartenant à des groupes cibles spécifiques, vous pouvez en effet aussi prétendre à des avantages ONSS.

2.  Une prime de la Région de Bruxelles-Capitale

La Région de Bruxelles-Capitale a également mis en place un certain nombre de mesures en faveur de l'emploi.

Conclusion

Le recrutement d'un collaborateur a un impact financier majeur, mais vous pouvez prétendre à de nombreuses primes et réductions qui contribueront à réduire vos coûts salariaux. Ne manquez pas de vous pencher sur les différentes options. Des questions ? Nous nous ferons un plaisir d'y répondre.

Updated 16/04/2019
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