La diversité sur le lieu de travail

La diversité est un concept large : du sexe à la couleur de peau en passant par la formation. L'idée centrale ? L'égalité des chances pour tous, tant lors du recrutement que sur le lieu de travail. Avec un plan de diversité abouti, vous pourrez même obtenir vous-même un label de diversité.

4 avantages

  • Plus de talents: en vous ouvrant à de nouveaux groupes cibles, vous touchez plus de candidats potentiels.

  • Plus de créativité : des personnes d'horizons différents renforcent la créativité au sein de votre entreprise.

  • Internationalisation : la connaissance des langues et le contact avec les cultures étrangères sont souvent utiles dans un monde globalisé.

  • Bonne réputation: être une entreprise socialement responsable peut dynamiser votre réputation et fidéliser vos travailleurs et vos clients.

Un plan de diversité avec l’aide d’Actiris

Un plan de diversité décrit la politique de diversité mise en œuvre et formule des objectifs et des actions dans le but de renforcer la diversité au sein de votre entreprise. Le plan est mis en œuvre sur 2 ans et s'applique aux domaines suivants :

  • Recrutement et sélection
  • Gestion du personnel
  • Communication interne et sensibilisation
  • Positionnement externe

Besoin d'aide ? Les consultants Service Diversité d'Actiris vous guident à chaque étape : de la composition du groupe de travail à l'évaluation finale. Vous bénéficiez également d'un soutien financier (jusqu'à 10.000 euros). Vous pouvez également remplir le formulaire de demande d'un plan diversité sur le site d'Actiris.

Le label Diversité viendra couronner vos efforts

Si l'évaluation de votre plan de diversité est positive, vous pouvez introduire une demande en vue d'obtenir un label Diversité. Dès qu'Actiris aura donné son accord, votre entreprise pourra utiliser le label pendant 2 ans dans toutes ses communications internes et externes.

Conclusion

Recruter sur la base des compétences et indépendamment du sexe, de l'âge, de la préférence sexuelle, des antécédents..., c’est avoir une longueur d'avance sur la concurrence. Reconnaître et valoriser les différences entre les personnes permet de tirer parti de nouvelles opportunités tant pour les travailleurs que pour l’employeur. Vous ne savez pas par où commencer ? Actiris est là pour vous aider. Qui sait, votre entreprise décrochera peut-être bientôt un label Diversité.

Updated 12/04/2019

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