14/05/2019

Erkenning van competenties in je bedrijf: wat is er mogelijk?

Erkenning van competenties in je bedrijf: wat is er mogelijk?

Levenservaringen, niet-erkende opleidingen en stageperiodes zijn allemaal mogelijkheden voor competentiewerving die te mooi zijn om te laten liggen. Sinds 2003 kunnen kennis en vaardigheden die zijn verworven buitenom de klassieke structuren officieel worden erkend door middel van een Ervaringsbewijs.

Tegenwoordig kan iedereen boven de 18 jaar op persoonlijke basis zijn vakbekwaamheid laten testen en daarvoor een bewijs van erkenning bekomen. Maar ook bedrijven worden steeds meer aangemoedigd om dit concept actief te integreren in hun beleid.

En hoe heeft een startende ondernemer daar baat bij?

Ben je een projectdrager? Ga je als zelfstandige aan de slag? Richt je je eigen onderneming op, alleen of met personeel? De voordelen van de erkenning van competenties zijn voor jou uiteraard niet hetzelfde als voor gevestigde bedrijven. En toch, dit zijn er alvast enkele:

  • Om je in te kunnen schrijven bij het ondernemingsloket, heb je toegang tot het beroep nodig. Dat wil zeggen dat je professionele competenties en vaardigheden in bedrijfsbeheer moet kunnen aantonen.
    Wist je dat de erkenning van competenties in bepaalde sectoren ervoor kan zorgen dat je professionele vaardigheden worden erkend, ook al heb je daar niet de typische diploma's voor? Met je Ervaringsbewijs op zak, hoeft je enkel nog je basiskennis in bedrijfsbeheer aan te tonen;

  • Heb je gekozen voor een sector waarvoor wettelijke verplichtingen gelden, zoals bijvoorbeeld de horeca, die onderworpen is aan de verplichting tot zelfcontrole in alle stadia van het productieproces?
    Wist je dat het Ervaringsbewijs zijn nut al heeft bewezen bij het aantonen van het vermogen van het bedrijf om aan deze verplichting te voldoen?

  • Je start niet alleen of werft van in het begin al een of meer medewerkers aan?
    Wist je dat het Ervaringsbewijs garandeert dat de solliciterende kandidaat hetzelfde niveau heeft als een professional voor de erkende competenties en beroepen? Door hier rekening mee te houden, vergroot je je bron van potentiële kandidaten.

Wist je bovendien dat de erkenning van de competenties van je medewerkers kan bijdragen aan de toepassing van de wet betreffende werkbaar en wendbaar werk van 5 maart 2017 en van de Codex over het welzijn op het werk van 28 april 2017?

Wist je tenslotte dat je meer professionalisme, loyauteit, betrokkenheid en zelfvertrouwen genereert bij al je teamleden door de erkenning van competenties van in het begin te verwerken in je hr-beleid? En dat klanten zich onder meer op basis die criteria een beeld vormen van je onderneming?

Je onderneming kan ervoor kiezen om die erkenning intern te laten plaatsvinden of in een Erkenningscentrum. Bij elke stap van beide opties kan je rekenen op concrete ondersteuning van het Consortium van Erkenning van Competenties en van de sector.

Voor de erkenning in het Centrum kan betaald educatief verlof worden aangeboden, daartegenover biedt erkenning in de eigen onderneming bijkomende voordelen :

Hoe gaat dat concreet in zijn werk?

Volg de gids ...

Het Consortium van Erkenning van Competenties en je beroepsfederatie begeleiden je bij elke stap:

  • Informeren: wat is de juridische, economische en institutionele context? Wat zijn de te volgen stappen? Wie is daarbij betrokken? Moet ik het alleen zien te rooien? Wat zijn de kwaliteits- en ethische garanties? Wat zijn de praktische modaliteiten? …

  • Analyseren: is mijn onderneming er klaar voor? Wat zijn de uitdagingen voor mijn onderneming en mijn medewerkers? Hoe kan ik het integreren in mijn hr-beleid? Met welke beroepen begin ik? …

  • Wanneer die punten zijn opgehelderd, ga je over naar de planning van de stappen en bereid je de communicatie voor.

  • Daarna is het tijd om het project te concretiseren door de kandidaten te informeren en hen te begeleiden naar succes en de voorbereide proeven te organiseren samen met de betrokken sector.

  • Wanneer die stappen zijn voltooid, is het aan jou om de conclusies te trekken en te beslissen hoe je de procedure in je hr-beleid kunt integreren.

Voor elke stap bezorgen we je de middelen, adviezen en een luisterend oor, kortom echt praktische hulp.

Wil je graag nog meer informatie?

Om meer te weten te komen over de beschikbare beroepen en het Centrum voor Erkenning van de Competenties, kan je onze website bezoeken: www.cvdc.be

Om meer te weten over de erkenning van competenties in jouw bedrijf (financiële ondersteuning, praktische modaliteiten …) in Brussel of het Waalse Gewest, neem dan contact op met de projectbeheerders bij het CVDC:

Séverine Deneubourg, s.deneubourg@cvdc.be - 0490/52 45 77

Marie Deronchêne, m.deronchene@cvdc.be - 0475/34 57 48

De Erkenning van Competenties in het kader van ondernemingen zal in het najaar ook geïmplementeerd worden bij de Nederlandstalige partners, onder meer de VDAB.

Artikel geschreven door het "Consortium de Validation des Compétences"

nb

(Toekomstig) ondernemer ?
Vragen ?

info@1819.brussels
bel 1819

Ma-Vr van 09:00 tot 13:00
en Di van 17:00 tot 19:00

Dienst gratis behalve kost van lokale oproep

infopoint 1819

Ma-Vr van 13:00 tot 17:00

Charleroisesteenweg 110, 1060 Brussel

Meer weten ?

Abonneer u op onze nieuwbrief

  • Tweewekelijks
  • Gratis
  • Meer dan 22000 abonnees

Follow us