Een werknemer in een flexijob heeft recht op drie types vergoeding. De bedragen werden recent verhoogd.
Ingevolge de indexering van de sociale uitkeringen op 1 september 2018 verhoogt ook de minimum vergoeding in een flexi-job.
Een werknemer in een flexijob heeft recht op drie types vergoeding:
-
een basis-flexiloon: het basis-flexiloon is de basisvergoeding per uur voor de prestatie in een flexijob. Het is een niet baremiek loon - de barema’s van het bevoegd paritair comité zijn niet van toepassing.
-
bijkomende vergoedingen: alle extra’s gekoppeld aan de tewerkstelling met een arbeidsovereenkomst (voorbeelden : toeslag zondagwerk, nachtarbeid,…; eindejaarspremie; tussenkomst woon-werkverkeer,...)
-
flexi-vakantiegeld: een flexijob valt niet onder toepassing van de gewone reglementering jaarlijkse vakantie. In de plaats komt een eigen vakantieregeling, die beperkt blijft tot een onmiddellijk uitbetaald “enkel” vakantiegeld van 7,67%.
Ingevolge de indexering bedraagt het minimum basis-flexiloon vanaf 1 september 2018 € 9,36 per uur, en het flexi-vakantiegeld € 0,72 (€ 9,36 x 7,67%). De globale minimum vergoeding wordt dus € 10,08 per uur.
Hoe neemt u een flexi-jobber in dienst? Lees er alles over in de brochure op de website van sociale zekerheid